答：在捷誠系統(tǒng)中，權(quán)限角色和崗位都是非常重要的概念。

權(quán)限角色是系統(tǒng)功能權(quán)限設(shè)置的基礎(chǔ)，相當(dāng)于用戶分組，所有用戶對應(yīng)到相應(yīng)權(quán)限角色，便具有該權(quán)限角色所賦予的所有功能權(quán)限。

崗位是在組織架構(gòu)下的精細崗位劃分，是業(yè)務(wù)流程控制、業(yè)績考核、預(yù)警體系的基礎(chǔ)，不同的機構(gòu)、部門下的同一職務(wù)是作為不同的崗位的。

并沒有把崗位直接作為系統(tǒng)功能權(quán)限設(shè)置的對象而是引入了權(quán)限角色概念，是因為崗位非常多，而很多不同的機構(gòu)、部門下的同一職務(wù)擁有同樣的功能權(quán)限，如果直接用崗位來設(shè)置將極大增加重復(fù)工作量。

權(quán)限角色實際上有些相當(dāng)于崗位權(quán)限分類的概念，即具有同樣功能權(quán)限的崗位集合在一起，這樣可以減少權(quán)限設(shè)置的工作量。

舉例說明：

雜貨部門飲料組主管和雜貨部門糧油組主管是兩個崗位，在業(yè)務(wù)流程控制、業(yè)績考核、預(yù)警體系中是不同的，但其在系統(tǒng)中的功能模塊權(quán)限是相同的，故都屬于門店柜組主管這樣一個權(quán)限角色。

 崗位：

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權(quán)限角色：

 
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